PENGARUH KOMITMEN, KOMPENSASI, KONFLIK, DAN BEBAN KERJA TERHADAP turnover intention KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Mahkota Logistik Indoraya Unit Shared Service)

  • Haris Mulyawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
  • Ida Musdafia Ibrahim Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
  • Aang Syahdina Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
  • Dini Amalia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Keywords: turnover intention, Komitmen, Kompensasi, Konflik, Beban Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen, Kompensasi, Konflik, Beban
Kerja Terhadap turnover intention Karyawan Di PT. Mahkota Logistik Indoraya.. Jenis
penelitian dilakukan dengan Kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan PT.
Mahkota Logistik Indoraya yang berjumlah 50 karyawan. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan dalam pengukurannya berbentuk skala likert. Data dianalisis
menggunakan pendeketan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS
4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen berpengaruh signifikan terhadap turnover
intention. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Konflik
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap
turnover intention.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2025-11-30
How to Cite
Mulyawan, H., Ibrahim, I. M., Syahdina, A., & Amalia, D. (2025). PENGARUH KOMITMEN, KOMPENSASI, KONFLIK, DAN BEBAN KERJA TERHADAP turnover intention KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Mahkota Logistik Indoraya Unit Shared Service). IKRAITH-EKONOMIKA, 8(3), 1844-1853. Retrieved from https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/6134
Issue
Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Section
Articles