PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MARBAU KABUPATEN LABUHANBATU UTARA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi
kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Marbau Kabupaten Labuhanbatu Utara.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausalitas. Populasi penelitian
terdiri dari 32 pegawai Kantor Camat Marbau dan seluruh populasi dijadikan sampel melalui
teknik sampling jenuh. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi,
kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai dengan nilai signifikansi 0,016. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,003. Motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 dan menjadi variabel yang
paling dominan dengan nilai standardized beta sebesar 0,685. Secara simultan, kepemimpinan,
disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
dengan nilai F hitung sebesar 27,676 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,721
menunjukkan bahwa 72,1% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut,
sedangkan 27,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Dengan demikian, peningkatan
kinerja pegawai pada Kantor Camat Marbau perlu dilakukan melalui penguatan kepemimpinan,
penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta peningkatan dan pemeliharaan motivasi kerja
pegawai.