Pengaruh Komunikasi Internal dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Citra Prisma Mandiri Jakarta

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Internal dan Work-Life
Balance terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Citra Prisma Mandiri Jakarta. Metode penelitian
yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner yang diolah melalui SPSS
versi 25. Populasi penelitian ini adalah 58 orang, pengambilan sampel menggunakan
sampling jenuh, maka sampel adalah seluruh karyawan sebanyak 58 orang. Analisis data
menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji
regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Komunikasi Internal berpengaruh terhadap
Kepuasan Kerja dengan memperoleh nilai t-hitung 2,860 > t-tabel 2,004 dan sig 0,006 <
0,05. (2) Work-Life Balance berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dengan memperoleh nilai
t-hitung 3,103 > t-tabel 2,004 dan sig 0,003 < 0,05. (3) Komunikasi Internal dan Work-Life
Balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan
memperoleh persamaan regresi yaitu Y = 14,495 + 0,407X1 + 0,384X2 + e. Hasil analisis
regresi ini menunjukkan koefisien dari masing-masing variabel bertanda positif yang artinya
semakin baik Komunikasi Internal dan Work-Life Balance maka Kepuasan Kerja akan
semakin meningkat. Hasil dari hipotesis diperoleh nilai Fhitung 60,872 > Ftabel 3,16 atau
probabilitas sig 0,000 < 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya signifikan hipotesis
yang diajukan menetapkan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama
antara Komunikasi Internal dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada PT Citra
Prisma Mandiri Jakarta.