PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT ARSIMKEON TATAGRAHA THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, WORKLOAD, AND COMPENSATION ON EMPLOYEE LOYALTY AT PT ARSIMEKON TATAGRAHA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, beban kerja, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT Airsimekon Taitagraha. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif untuk menganalisis hubungan antarvariabel yang diteliti. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Airsimekon Taitagraha. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 80 orang karyawan. Menggingat jumlah populasi yang relatif terbatas, penelitian menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,451, nilai t-statistic sebesar 6,846, dan p-value sebesar 0,000. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar -0,459, nilai t-statistic sebesar 4,118, dan p-value sebesar 0,000. Sementara itu, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,644, nilai t-statistic sebesar 10,057, dan p-value sebesar 0,000.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Kompensasi, Loyalitas Karyawan, PT Airsimekon Taitagraha