Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Pelayanan Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Pelayanan Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan. Metode yang
digunakan adalah Penelitian Kuantitatif. Dalam metode ini pengumpulan data menggunakan teknik survey, dan
kuesioner. Dalam analisis statistik ini penulis menggunakan program SPSS 26 for windows. Dari pengolahan
data yang dilakukan dengan program SPSS (Statistical Package for The Social Science) versi 26 dengan
populasi sebesar 50 karyawan diperoleh sample sebesar 50 responden. Maka didapat R Square dengan
determinasi berganda sebesar 68,1% dan sisanya sebesar 31,9% kontribusi variabel lain. Untuk nilai regresi
berganda di dapat Y= -0,840 0,466 X1 + 0,517 X2 + 0,638 X3 dan uji F dengan ?=5% didapat nilai Fhitung
sebesar 32,714 dan Ftabel sebesar 2,79 berarti Fhitung> Ftabel maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan
bahwa Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signfikan dan bersama-sama
terhadap Kinerja Karyawan.