Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Comnets Plus

Adinda Nurul Solihat; Yusuf Maura

doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3.3153

Adinda Nurul Solihat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Yusuf Maura Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3.3153

Abstrak

Penelitian ini didasarkan pada beberapa teori yang mendukung penelitian yang berkaitan dengan
Motivasi, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Data primer dan sekunder digunakan
dalam penelitian ini. Sampel pada penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner yang diisi
oleh responden karyawan yang bekerja di perusahaan PT Indonesia Comnets Plus. Sampel sebanyak
107 responden diambil dari populasi sebanyak 147 karyawan. Dengan menyebarkan kuesioner online
dan menggunakan skala likert. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi pengujian
instrumen data yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang meliputi uji
normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Uji analisis linier berganda, uji hipotesis
yang meliputi uji T (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (R2). Pengujian ini dilakukan
dengan menggunakan aplikasi program SEM Smart PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Motivasi (X1) memiliki nilai koefisien jalur terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai (0,525), Reward
(X2) menghasilkan koefisien jalur terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai original sampel -(0,175),
dan Punishment (X3) menghasilkan koefisien jalur terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai original
sampel (0,464).

Kata Kunci : Motivasi, Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##