PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Siti Nur Rohma; Rinaldi Rinaldi

doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3.3257

Siti Nur Rohma Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Rinaldi Rinaldi Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3.3257

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen
organisasi, dan kepemimpinan transformasioanal terhadap Organizational Citizenship
Behavior (OCB) pegawai Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini
menerapkan pendekatan kuantitatif, menggunakan metode deskriptif dengan penerapan
teknik survey. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Analisis data dilakukan
dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least
Squares (PLS) dan software yang digunakan adalah SmartPLS 4.0. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
organizational citizenship behavior, dibuktikan dengan nilai t-statistik sebesar 4.923 > 1.96
dan p value sebesar 0.000 < 0.05. 2) Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap
organizational citizenship behavior, dibuktikan dengan nilai t-statistik sebesar 1.093 < 1.96
dan p value sebesar 0.275 > 0.05. 3) Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh
terhadap organizational citizenship behavior, dibuktikan dengan nilai t-statistik sebesar
1.688 < 1.96 dan p value sebesar 0.092 > 0.05.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, KepemimpinanTransformasioanal, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##