Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. XYZ

Dilla Nuramdhani; Estu Mahanani

doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3.3260

Dilla Nuramdhani Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Estu Mahanani Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3.3260

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan kompensasi
kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. XZY. Berdasarkan keterangan perusahaan PT. XYZ di
tahun 2021 berjumlah 73 orang karyawan, tahun 2022 berjumlah 68 karyawan sedangkan tahun 2023
menurun menjadi 61 orang karyawan. Hal tersebut menjadi permasalahan utama penelitian (problem
research) yang menjadi fokus peneliti. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah pengumpulan
data dari hasil penyebaran kuesioner dengan skala orginal menggunakan skala likert. adapun Teknik
analisis data pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling – Partial Least Structural
(SEM-PLS) dengan software SmartPLS 4.0. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh kesimpulan
bahwa lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,
komunikasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kompensasi
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. XYZ memiliki
dampak sebesar 71.1% terhadap kepuasan kerja karyawan PT.XYZ.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##