Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan

Abstrak

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan
kerja karyawan PT XYZ. Variabel bebas yang digunakan yaitu work life balance, lingkungan kerja, dan
pengembangan karier, sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja karyawan (Y). Metodologi yang
digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT XYZ.
Penentuan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh yaitu sebesar 40 responden. Analisis data
yang digunakan yaitu, analisis outer model dan inner model dengan menggunakan software SmartPLS versi
4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial variabel work life balance berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan. Saran kepada peneliti selanjutnya untuk menggunakan objek penelitian
yang lain, dengan sampel yang lebih banyak. Serta mengembangkan penelitian dengan mempertimbangkan
variabel-variabel yang mempengaruhi kepuasan kerja seperti komunikasi dan kompensasi.
Kata kunci : Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karier, Work Life Balance.
ABSTRACT
This study aims to determine and analyze the factors that affect the job satisfaction of PT XYZ
employees. The independent variables used are work life balance, work environment, and career
development, while the dependent variable is employee job satisfaction.. The methodology used is a
quantitative descriptive method. The population in this study are employees of PT XYZ. Determination of the
sample was carried out using a saturated sampling technique with 40 respondents. The data analysis used is
the outer model and inner model analysis using SmartPLS 4.0 software. The results of this study show that
partially the work life balance variable has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Work
environment variables has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Career development
variable has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Suggestions for future researchers
to use other research objects, with more samples. As well as developing research by considering the variables
that affect job satisfaction such as communication and compensation.
Keywords: Career Development, Job Satisfaction, Work Environment, Work Life Balance