Analisis Hubungan antara Keadilan Penilaian Kinerja dan Kepuasan Kompensasi Karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara keadilan penilaian kinerja dan
kepuasan kompensasi pada karyawan yang bekerja di sebuah usaha berbasis online. Dalam sistem
kerja digital yang fleksibel dan sebagian besar dilakukan jarak jauh, keadilan dalam proses penilaian
kinerja menjadi hal krusial yang dapat memengaruhi kepuasan karyawan terhadap kompensasi yang
diterima. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode survei online
terhadap 50 karyawan yang bekerja secara daring. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat
hubungan positif dan signifikan antara keadilan penilaian kinerja dan kepuasan kompensasi.
Artinya, semakin adil penilaian yang diterima, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan terhadap
kompensasi yang diberikan. Temuan ini menunjukkan bahwa penting bagi manajemen usaha online
untuk membangun sistem penilaian yang objektif, transparan, dan dapat dipercaya demi
menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif, meskipun dijalankan secara virtual.