Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nagamas Kurnia Sejahtera

Abstrak

Studi ini dilakukan untuk memotret kondisi kompensasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan, sekaligus menguji sejauh mana kedua variabel bebas tersebut memengaruhi kinerja karyawan baik secara terpisah maupun bersama-sama di PT Nagamas Kurnia Sejahtera, sebuah produsen tekstil yang berlokasi di Kabupaten Bandung. Pendekatan yang dipakai bersifat kuantitatif, memadukan analisis deskriptif dan verifikatif. Metode purposive sampling digunakan untuk memilih 100 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner berskala Likert, lalu diolah dengan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil menunjukkan bahwa ketiga variabel kinerja, kompensasi, dan lingkungan kerja karyawan berada dalam kategori baik, dengan skor masing-masing 81,6 persen, 83,0 persen, dan 82,6 persen. Uji t menunjukkan bahwa kompensasi memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 4,809; sig = 0,000) dan lingkungan kerja (t = 4,179; sig = 0,000). Sementara itu, uji F menunjukkan bahwa secara bersamaan, kompensasi dan lingkungan kerja berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 53,190; sig = 0,000) dengan sumbangan sebesar 52,3%. Dapat disimpulkan bahwa perbaikan sistem kompensasi yang dibarengi peningkatan kualitas lingkungan kerja mampu mendongkrak kinerja karyawan secara nyata pada perusahaan manufaktur berbasis tekstil.