Pengaruh Pelatihan QCC (Quality Control Circle) dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Bando Indonesia Kota Tangerang

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan Quality Control Circle (QCC) dan masa kerja
terhadap produktivitas karyawan pada PT Bando Indonesia Kota Tangerang. Latar belakang penelitian
didasarkan pada kondisi internal perusahaan yang menunjukkan adanya perbedaan produktivitas menurut
partisipasi QCC dan masa kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian
berjumlah 1.586 karyawan dan sampel sebanyak 95 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin
dengan tingkat kesalahan 10%. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis
menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien
determinasi dengan bantuan IBM SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan QCC
berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan koefisien regresi 0,127, nilai thitung
3,782, dan signifikansi 0,000. Masa kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas dengan koefisien regresi 0,822, nilai t-hitung 20,197, dan signifikansi 0,000. Secara simultan,
pelatihan QCC dan masa kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas, ditunjukkan oleh
F-hitung 550,735 dengan signifikansi 0,000. Nilai R sebesar 0,961 menunjukkan hubungan yang sangat kuat,
sedangkan Adjusted R Square sebesar 0,921 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu
menjelaskan 92,1% variasi produktivitas karyawan. Temuan ini menunjukkan pentingnya penguatan
pelatihan QCC secara berkelanjutan sekaligus pengelolaan pengalaman kerja sebagai bagian dari strategi
peningkatan produktivitas.