ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PRODUKSI DI PT SAKA FARMA LABORATORIES CIKARANG

Abstrak

Pelaksanaan penelitian ini diarahkan untuk mengetahui kondisi sekaligus
melakukan analisis terhadap kinerja karyawan pada Divisi Produksi PT Saka Farma
Laboratories Cikarang. Penelitian menggunakan metode kualitatif agar kondisi
kinerja karyawan dapat dipahami secara lebih mendalam berdasarkan aktivitas dan
tanggung jawab yang dijalankan selama proses produksi. Divisi Produksi memiliki
60 karyawan, sedangkan pemilihan informan dilakukan secara purposive terhadap
lima narasumber yang dianggap memiliki kompetensi dalam memberikan
informasi yang berkaitan dengan kebutuhan penelitian, yaitu satu Manager, dua
Supervisor, dan dua Karyawan. Data penelitian diperoleh melalui wawancara,
pengamatan secara langsung di lokasi penelitian serta pengumpulan dokumen
pendukung. Validitas data kemudian diuji dengan menerapkan triangulasi sumber
dan metode, yaitu melalui perbandingan informasi yang diberikan oleh Manager,
Supervisor, dan Karyawan dengan hasil observasi serta dokumen yang berkaitan
dengan penelitian. Analisis kinerja karyawan mencakup empat indikator utama,
yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, pelaksanaan tugas, dan tanggung jawab. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa karyawan pada umumnya telah mampu
melaksanakan pekerjaan sesuai dengan standar yang ditetapkan, memenuhi
kebutuhan produksi, menjalankan prosedur kerja, serta menyelesaikan tanggung
jawab yang diberikan. Meskipun demikian, masih ditemukan beberapa hal yang
perlu diperbaiki, terutama berkaitan dengan ketelitian, konsistensi dalam bekerja,
kedisiplinan, dan kemampuan mencapai target. Pelaksanaan kerja juga didukung
oleh adanya prosedur yang jelas, pengawasan dari atasan, kerja sama antarpegawai,
serta pemberian arahan dari pihak manajemen