PENGARUH IMPLEMENTASI HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM (HRIS), BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PLN UP3 PEMATANGSIANTAR

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Implementasi Human Resources Information System (HRIS), Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Pematangsiantar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 107 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan metode Analisis Regresi Linear Berganda dengan persamaan Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + e yang diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel Implementasi HRIS, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 567,322 dengan tingkat signifikansi < 0,001. Uji koefisien determinasi (Adjusted R²) memperoleh nilai sebesar 0,941,yang berarti bahwa model penelitian mampu menjelaskan sebesar 94,1% variasi Kepuasan Kerja, sedangkan sisanya sebesar 5,9% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Secara parsial, variabel Implementasi HRIS tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai Thitung sebesar -0,261 dan tingkat signifikansi sebesar 0,795. Variabel Beban Kerja juga tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai Thitung sebesar -0,225 dan tingkat signifikansi sebesar 0,822. Sementara itu, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai Thitung sebesar 39,903 dan tingkat signifikansi < 0,001. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa secara simultan Implementasi HRIS, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan secara parsial hanya Lingkungan Kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Pematangsiantar