Pengaruh Komunikasi Internal dan Pengawasan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PTPN IV Regional 2 Medan

Abstrak

Penelitian ini menganalisis pengaruh komunikasi internal dan pengawasan terhadap
produktivitas kerja karyawan kontrak pada PTPN IV Regional 2 Medan. Penelitian menggunakan
pendekatan kuantitatif asosiatif dengan purposive sampling. Dari populasi 247 karyawan, diperoleh
72 responden berstatus PKWT dengan masa kerja minimal satu tahun dan memahami praktik
komunikasi internal serta pengawasan di perusahaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala
Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda,
uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi internal
berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (t = 4,061; p < 0,05), demikian pula
pengawasan (t = 4,200; p < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan (F =
25,753; p < 0,05). Persamaan regresi adalah Y = 20,101 + 0,241X1 + 0,239X2, sedangkan Adjusted
R² sebesar 0,693 menunjukkan bahwa 69,3% variasi produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh
komunikasi internal dan pengawasan. Temuan menegaskan bahwa kejelasan informasi, koordinasi,
umpan balik, pemantauan, evaluasi, dan tindakan perbaikan merupakan unsur penting dalam
menjaga produktivitas karyawan.