Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja di PT PLN Enjiniring

Salsabila; Rahayu Endang Suryani; Endri Sentosa; Ruwaida

doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v10i1.7766

Salsabila Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Rahayu Endang Suryani Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Endri Sentosa Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Ruwaida Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v10i1.7766

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk meneliti dan menganalisa Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, dan Work Life Balance terhadap kepuasan kerja karyawan di PT PLN Enjiniring. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, pada metode data dikumpulkan melalui kuesioner kepada karyawan PT PLN Enjiniring. Analisis data penelitian ini menggunakan uji Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan SmartPLS 4. Populasi karyawan sebanyak 100 karyawan dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, di mana seluruh populasi sebanyak 100 orang yang dijadikan sampel. Hasil penelitian uji T menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan p value sebesar 0.002 < 0.05 dan t-statistics 3.032 > 1.96, lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signfikan terhadap kepuasan kerja dengan p value sebesar 0.832 > 0.05 dengan t-statistics 0.212 < 1.96, dan work life balance berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan p value sebesar 0.119 > 0.05 dengan t-statistics 1.561 < 1.96.
Kata kunci: Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Work Life Balance, Kepuasan Kerja

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##