Setengah Pengangguran yang Dimediasi Algoritma: Tata Kelola Etis Kerja Platform

Abstrak

Penelitian ini mengembangkan Algorithmically Mediated Underemployment (AMU) sebagai konsep etika manajemen untuk menjelaskan pekerja platform yang secara formal aktif, tetapi waktu, pendapatan, keterampilan, atau suaranya kurang dimanfaatkan karena akses kerja diatur algoritma. Tinjauan integratif terstruktur berbantuan Elicit menyaring 500 rekaman dan mempertahankan 25 studi; 13 teks lengkap menjadi bukti inti, sedangkan 12 rekaman berbasis abstrak atau metadata hanya digunakan untuk menilai keluasan tema. Sintesis menggabungkan teori setengah pengangguran, manajemen algoritmik, kapabilitas, pemangku kepentingan, proses kerja, dan etika kecerdasan buatan. Hasilnya menunjukkan empat mekanisme yang saling memperkuat: ketersediaan tanpa bayaran, kurangnya pemanfaatan pendapatan, pendataran keterampilan, dan perampasan suara. Literatur terutama memandang algoritma sebagai tatanan sosioteknis yang sarat nilai serta menempatkan martabat, otonomi, keadilan, dan pengembangan kapabilitas di atas efisiensi semata. Penelitian mengusulkan Kerangka Penatalayanan Algoritmik Berpusat pada Manusia yang mencakup transparansi yang dapat dipahami, kontestabilitas, pemanfaatan yang adil, pengembangan kapabilitas, perlindungan portabel, dan suara pekerja. Kontribusinya ialah memindahkan setengah pengangguran dari indikator residual pasar kerja menjadi persoalan tata kelola organisasi yang dapat dinilai melalui rasio waktu berbayar, pendapatan bersih, kualitas banding, penggunaan keterampilan, cakupan perlindungan, dan partisipasi pekerja.

Kata Kunci: manajemen algoritmik, setengah pengangguran, kerja platform, etika manajemen, martabat pekerja