Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional, Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kementerian Pariwisata Republik Indonesia

Cahaya Ratu Mentari; Herminda Herminda; Rahayu  Endang Suryani; Estu Mahanani

Cahaya Ratu Mentari Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta
Herminda Herminda Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta
Rahayu Endang Suryani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta
Estu Mahanani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja

Abstrak

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode data yang dikumpulkan melalui
kuesioner serta analisis data menggunakan SmartPLS 4.0. Populasi dari penelitian ini sebanyak 100
karyawan dengan menggunakan pra-survey 30 responden, sehingga diperoleh sampel sebanyak 70.
Hasil penelitian uji T menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai sampel asli 0,395, P-Value sebesar 0,000
(<0,05) dan nilai T-Statistic sebesar 4.315 > 1.96, variabel kecerdasan emosional berpengaruh
negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai sampel asli –0,094, PValue
sebesar 0,422 (>0,05) dan nilai T-Statistic sebesar 0,803 < 1.96, variabel stress kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai sampel asli –
0,342, P-Value sebesar 0,002 (<0,05) dan nilai T-Statistic sebesar 3.029 > 1.96.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##