Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Graha Fatta Jakarta Selatan

Ichlaslianti Hardian Andinni; Nana Trisnawati; Ruwaida Ruwaida; Estu Mahanani

Ichlaslianti Hardian Andinni Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta
Nana Trisnawati Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta
Ruwaida Ruwaida Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta E-mail: 1ichlaslianti.2214290011@upi-yai.ac.id, 2
Estu Mahanani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta

Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban
Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT. Graha Fatta Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan
penelitian deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh dengan
jumlah 30 responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS)
dengan bantuan software SmartPLS versi 3. Berdasarkan hasil penelitian, Kompensasi (X1) dan
Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) dengan
nilai t-statistik, Beban Kerja (X3) tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y). Analisis RSquare
menunjukkan bahwa Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja memberikan
kontribusi sebesar 72,1% kepada Kepuasan Kerja dan 27,9% oleh variabel lain.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##