Pengaruh Career Development, Financial Compensation, dan Psychological Empeworment Terhadap Organizational Citizenship Behavior Yang Dimediasi Oleh Employee Engagement (Studi pada ASN Setjen di DPD RI)

  • Maratul Syahriah Prodi Manajemen, STIE Indonesia, Jakarta
  • Imelda Aprileny Prodi Manajemen, STIE Indonesia, Jakarta
  • Jayanti Apri E Prodi Fakultas Teknik, UPI YAI, Jakarta
Kata Kunci: Career Development, Financial Compensation, Psychological Empeworment, Organizational Citizenship Cehavior, Employee Engagement

Abstrak

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh career development, financial
compensation, dan psychological empeworment terhadap organizational citizenship behavior
melalui employee engagement pada ASN di Setjen DPD RI.
Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 103
responden yang dipilih melalui teknik non-probability purposive sampling. Data dikumpulkan
menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM)
berbasis Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS 4.0.
Hasil: Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh career development, financial compensation,
dan psychological empeworment berpengaruh langsung terhadap organizational citizenship
behavior dan employee engagement mamapu memediasi career development, financial
compensation, dan psychological empeworment terhadap organizational citizenship behavior.
Implikasi Praktis: Penelitian ini menekankan bagi manajemen Setjen DPD RI untuk membenahi
jalur karier yang jelas, financial compensation optimal, dan psychological empeworment agar
ASN berperilaku di luar tugas formal (OCB). Kunci keberhasilan adalah membangun employee
engagement yang kuat sebagai mediator utama, melalui survei keterlibatan, apresiasi, dan
komunikasi dua arah demi hasil maksimal dan keuntungan organisasi.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2026-11-05
##submission.howToCite##
Syahriah, M., Aprileny, I., & Apri E, J. (2026). Pengaruh Career Development, Financial Compensation, dan Psychological Empeworment Terhadap Organizational Citizenship Behavior Yang Dimediasi Oleh Employee Engagement (Studi pada ASN Setjen di DPD RI). IKRAITH-EKONOMIKA, 9(3), 437-450. Diambil dari https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/7921
Terbitan
Vol 9 No 3 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 3 November 2026
Bagian
Articles