Pengaruh Self Efficacy, Perilaku Kerja Inovatif Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan

Intan Kamila; Nina Nurhasanah

doi:10.37817/jurnalmanajemen.v11i1.3868

Intan Kamila Universitas Esa Unggul
Nina Nurhasanah Universitas Esa Unggul

DOI: https://doi.org/10.37817/jurnalmanajemen.v11i1.3868

Keywords: Kinerja Karyawan, Knowledge Sharing, Perilaku Kerja Inovatif, Self Efficacy

Abstract

Perusahaan yang sedang melakukan pengembangan proyek teknologi informasi, maka akan sangat
diperlukan perencanaan dan pelaksanaan tingkat tinggi yang matang dan implementasi yang relevan hal
tersebut akan sangat penting dan berpengaruh dari sudut pandang bisnis perusahaan. Tujuan dari penelitian
ini yaitu untuk menganalisis pengaruh Self Efficacy, Perilaku Kerja Inovatif, dan Knowledge Sharing
terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan konsultan IT di Jakarta. Penelitian ini bersifat kuantitatif
dengan metode survei yang digunakan kuesioner dari karyawan dengan menggunakan sumber data primer
dan populasi yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada perusahaan
Konsultan IT, dengan sampel sebanyak 125 responden. Analisis data yang digunakan adalah SEM PLS
dengan pengaruh Self Efficacy, Perilaku Kerja Inovatif dan Knowledge Sharing sebagai variabel
independen. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Self Efficacy memiliki pengaruh positif
terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Self Efficacy memiliki pengaruh positif terhadap Knowledge Sharing. Self
Efficacy memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Perilaku Kerja Inovatif memiliki pengaruh
positif terhadap Kinerja Karyawan. Knowledge Sharing memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja
Karyawan.
Kata kunci: Kinerja Karyawan; Knowledge Sharing, Perilaku Kerja Inovatif, Self Efficacy