Analisis Faktor Yang Memengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Distributor Menggunakan Regresi Linier Berganda

Abstract

Sebuah distributor produk cat mobil yang berlokasi di Jakarta, Indonesia, menghadapi tantangan
terkait kurangnya fokus karyawan terhadap peningkatan indikator kinerja yang tampak misalnya
dalam masalah kehadiran dimana sering terjadi absensi dan keterlambatan. Ini mencerminkan
kinerja suboptimal yang mungkin terkait dengan motivasi kerja yang rendah. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis hubungan antara faktor-faktor berikut: lingkungan kerja fisik,
psikologis, jabatan, dan pengalaman dengan motivasi karyawan di distributor amatan. Data yang
digunakan dikumpulkan dengan melibatkan seluruh populasi yaitu karyawan yang berjumlah 28
orang, lalu diolah dengan metode regresi linier. Hasil uji regresi linier menunjukkan bahwa
motivasi karyawan meningkat jika lingkungan kerja fisik (𝑋!), lingkungan kerja psikis (𝑋"),
jabatan (𝑋#), dan pengalaman (𝑋$) meningkat. Nilai variabel motivasi (𝑌) kerja meningkat sebesar
2,177 ketika semua variabel bebas (𝑋) bernilai 0.
Kata kunci: Distributor, Kinerja Karyawan, Analisis Faktor, dan Regresi Linier
Berganda