Pengaruh Fasilitas Kantor, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Radar Bogor

Ilham Kudratul Alam; Sarpan Sarpan

doi:10.37817/jurnalmanajemen.v11i1.3878

Ilham Kudratul Alam Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Sarpan Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/jurnalmanajemen.v11i1.3878

Keywords: Fasilitas Kantor, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kantor, disiplin kerja, dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan Radar Bogor. Jenis penelitian Kuantitatif, dengan metode
pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, kuesioner dan observasi. Jumlah sampel
penelitian sebanyak 76 responden dan Teknik penentuan sampel menggunakan Purposive Sampling
dengan analisis data menggunakan program SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
seluruh hipotesis mempunyai pengaruh positif dan signifikan yaitu: (1) Fasilitas Kantor berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t-hitung 2,04 dan p-values 0,04 (2)
Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t-hitung
2,00 dan p-values 0,05 (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan dengan nilai t-hitung 4,68 dan p-values 0,00. Dengan koefisien determinasi simultan (R2)
adjusted antara fasilitas kantor, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
Radar Bogor sebesar 76% dan sisanya 24%.
Kata Kunci: Fasilitas Kantor, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.