Kinerja Karyawan Dipengaruhi Oleh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada Operator PT Sri Tita Medika

Abstract

Sumber daya manusia menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan sebuah perusahaan, ketika
karyawan dapat menunjukkan performa terbaiknya maka tidak diragukan lagi output yang
dihasilkan akan optimal. Hal ini membuat perusahaan kerap kali memberikan target yang harus
dicapai oleh karyawan dalam proses produksinya, target tersebut akan menimbulkan beban kerja
yang akan dipikul oleh karyawan. Beban kerja sendiri mengacu pada jumlah pekerjaan yang
dialokasikan kepada karyawan untuk diselesaikan. Sehingga dengan adanya beban kerja yang dirasa
cukup memberatkan atau terlalu ringan bagi karyawan dapat berpengaruh pada kinerja karyawan.
Kemudian tempat bekerja yang berhubungan langsung dengan karyawan pun menjadi hal yang harus
diperhatikan, mengingat setiap harinya karyawan tersebut akan menemukan hal yang sama pada
tempat kerjanya dan melakukan aktivitas yang sama akan menimbulkan perasaan nyaman atau tidak
nyaman yang dirasakan karyawan pada lingkungan tempat ia bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui sejauh mana pengaruh dari beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
operataor PT. Sri Tita Medika. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif, untuk populasi dan
sampel dilakukan kepada semua karyawan bagian operator pada PT. Sri Tita Medika yang berjumlah
sekitar 50 orang. Untuk metode analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi
klasik menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji regresi
linier berganda, uji koefisien determinasi (R2) dan uji t untuk menganalisis keeratan hubungan
variabel secara individual.
Kata kunci : Kinerja karyawan, Beban kerja, lingkungan kerja