Pengaruh Affective Commitment, Job Satisfaction, Job Stress dan  Burnout terhadap Turnover Intention pada Karyawan Perbankan

Ayu  Enggar Purnama Sari; Nina  Nurhasanah

doi:10.37817/jurnalmanajemen.v12i2.4760

Ayu Enggar Purnama Sari
Nina Nurhasanah

DOI: https://doi.org/10.37817/jurnalmanajemen.v12i2.4760

Keywords: Affective Commitment, Burnout, Job Satisfaction, Job Stress, Turnover Intention

Abstract

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa pengaruh Affective Commitment, Job Satisfaction, Job Stress danBurnoutterhadapTurnoverIntention pada karyawan perbankan swasta diJakarta. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan
perbankan swasta di Jakarta. Kuesioner yang terkumpul sebanyak 120 responden, data tersebut kemudian diolah dengan medel regresi linear berganda. Analisis yang dilakukan dengan software SPSS. Hasil pada penelitian ini adalah, variabel Affective Commitment (X1) memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan perbankan swasta di Jakarta. Pada variabel Job Satisfaction (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan perbankan swasta di Jakarta. Pada variabel Job Stress (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. pada karyawan
perbankan swasta diJakarta. Pada variabel Burnout (X4) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan perbankan swasta diJakarta. Dari tabel Uji F, terdapat pengaruh yang simultan pada keempat variabel independen terhadap Turnover Intention pada karyawan perbankan swasta di Jakarta.

ABSTRACT
This study aims to analyse how Affective Commitment, Job Satisfaction, Job Stress and Burnout affect Turnover Intention in private banking employees in Jakarta. The approach used in this research is a quantitative approach. The research method used is a survey by distributing
questionnaires to private banking employees in Jakarta. The questionnaire collected as many as 120 respondents, the datawasthen processedwith multiple linearregression models. The analysis was carried out with SPSS software. The results of this study are, the Affective Commitment
variable (X1) has a negative and significant effect on Turnover Intention in private banking employees in Jakarta. The Job Satisfaction (X2) variable has a positive and significant effect on Turnover Intention in private banking employees in Jakarta. On the Job Stress variable (X3) has a positive and significant effect on Turnover Intention. on private banking employees in Jakarta.
The Burnout variable (X4) has a positive and significant effect on Turnover Intention in private banking employees in Jakarta. From the F Test table, there is a simultaneous influence on the four independent variables on Turnover Intention in private banking employees in Jakarta.