PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI PADA SUKU DINAS KESEHATAN JAKARTA PUSAT

Muhmad Yusuf Saputra; Abdulllah Muksin

Muhmad Yusuf Saputra Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia YAI
Abdulllah Muksin Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia YAI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja
terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi pada Suku Dinas Kesehatan Jakarta
Pusat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan
pendekatan kauntitatif. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau semua pegawai
dijadikan sampel yaitu sebanyak 64 orang. Analisis data menggunakan aplikasi SmartPLS
Versi $.1.14 dengan pengujian outer model, inner model serta uji hipotesis.
Hasil penelitian uji pengaruh langsung antar variabel menunjukkan bahwa kompetensi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Lingkungan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap motivasi. kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi
bepengaruh positif dan signifikan terhadap konerja pegawai. Uji pengaruh tidak langsung
menunjukkan bahwa motivasi memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dan
motivasi juga memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : Kompetensi, Lingkungan kerja, Motivasi dan Kinerja Pegawai.