PENGARUH KEPRIBADIAN HARDINESS DAN STRATEGI COPING TERHADAP BURNOUT PADA PEKERJA DI MASA PANDEMI COVID-19

Reininda Anugrah Hayati; Inayah Wibawanti

doi:10.37817/psikologikreatifinovatif.v2i3.2505

Reininda Anugrah Hayati Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Inayah Wibawanti Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/psikologikreatifinovatif.v2i3.2505

Keywords: Burnout, Kepribadian Hardiness, Strategi Coping

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepribadian hardiness dan
strategi coping terhadap burnout pada pekerja di masa pandemi COVID-19. Metode
pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik convenience sampling. Responden
dalam penelitian ini adalah 385 pekerja di Jakarta. Instrumen penelitian ini
menggunakan tiga model skala Likert, yaitu skala Burnout, skala Kepribadian
Hardiness, dan skala Strategi Coping. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis regresi linear. Hasil uji hipotesis kepribadian hardiness
terhadap burnout diperoleh nilai koefisien t hitung sebesar -16,901 dengan sig 0.000;
(p) <0.05, maka H01 ditolak dan Ha1 diterima. Sedangkan strategi coping terhadap
burnout diperoleh nilai koefisien t hitung sebesar -15,705 dengan sig 0.000; (p) <0.05,
maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Diperoleh F hitung sebesar 184,695 dengan sig
0.000; (p) <0.05. H03 ditolak dan Ha3 yang berbunyi ada pengaruh kepribadian
hardiness dan strategi coping terhadap burnout pada pekerja di masa pandemi COVID-
19 diterima. Secara simultan, kepribadian hardiness dan strategi coping memberikan
kontribusi sebesar 51,2%. Secara parsial, kepribadian hardiness memberikan
kontribusi sebesar 44,7% dan strategi coping sebesar 6,5%.