Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja dengan Burnout Pada Karyawan di PT . KREDIT UTAMA FINTECH INDONESIA

Anisa  Fadilasari; Selviana Selviana

doi:10.37817/psikologikreatifinovatif.v3i3.3027

Anisa Fadilasari Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Selviana Selviana Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/psikologikreatifinovatif.v3i3.3027

Keywords: Burnout, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dan beban kerja
dengan burnout. Metode pengambilan sampel menggunakan Convenience Sampling. Responden
penelitian ini adalah 91 orang di PT. Kredit Utama Fintech Indonesia. Metode pengumpulan data
menggunakan Skala Likert yang telah dimodifikasi. Hasil uji hipotesis lingkungan kerja dengan
burnout diperoleh r = - 0,582 dan signifikan(p) = 0,000 < 0,05 hal ini membuktikan bahwa ada
hubungan yang negatif dan signifikan. Hasil uji hipotesis beban kerja dengan burnout diperoleh r
= 0,467 dan signifikan(p) = 0,000 < 0,05 hal ini membuktikan bahwa ada hubungan yang positif
dan signifikan. Pada uji analisis hipotesis lingkungan kerja dan beban kerja dengan brnout
diperoleh nilai koefisien korelasi R sebesar 0,596 dan R Square sebesar 0,355 dan signifikan(p) =
0,000. < 0,05 hal ini membuktikan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan. Hasil uji
stepwise kontribusi lingkungan kerja dengan burnout sebesar 16,5%. Sedangkan, kontribusi beban
kerja dengan burnout sebesar 58,2%.