Implementasi Gaya Kepemimpinan Transformasional Emily Cooper dalam Dunia Multikultural Film Emily in Paris

Abstract

Kepemimpinan transformasional menjadi krusial dalam mengelola dinamika organisasi di era
global yang ditandai oleh keragaman budaya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan
implementasi gaya kepemimpinan transformasional yang ditunjukkan oleh tokoh Emily Cooper
dalam serial Emily in Paris dan menganalisis pengaruhnya terhadap dinamika lingkungan
multikultural. Selain itu, penelitian ini juga mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat
dalam penerapannya. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data
melalui observasi, dokumentasi adegan film, dan studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa Emily Cooper menerapkan keempat dimensi kepemimpinan transformasional: stimulasi
intelektual melalui ide-ide kreatif, motivasi inspirasional dengan sikap optimisnya, pengaruh ideal
lewat integritas dan keteladanan, serta perhatian individual dengan menunjukkan empati. Penerapan
gaya kepemimpinan ini secara positif mempengaruhi dinamika tim dengan mampu mengurangi
ketegangan budaya, membangun kepercayaan, dan menciptakan lingkungan yang lebih inklusif.
Faktor pendukung utamanya adalah optimisme dan keterbukaan Emily, sedangkan faktor
penghambatnya adalah stereotip budaya dan resistensi dari rekan kerja yang memandangnya sebagai
orang luar.
Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Multikultural, Emily in Paris,
Analisis Kualitatif, Komunikasi Lintas Budaya.