Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Kawasan Industri MM2100

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja
dan Komitmen Organisasi terhadap Intensi Turnover karyawan. metode yang digunakan
dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah
karyawan yang bekerja di Kawasan Industri MM2100 dengan sebanyak 100 orang. Analisis
statistik yang dilakukan meliputi regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan
hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa: Terdapat pengaruh negatif dan signifikan
Pengembangan Karir terhadap Intensi Turnover karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan
signifikan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Turnover karyawan Terdapat pengaruh negatif
dan signifikan Komitmen Organisasi terhadap Intensi Turnover. Nilai Koefisien determinasi
adalah sebesar 0,820 yang berarti variasi perubahan Intensi Turnover karyawan di Kawasan
Industri MM2100 dipengaruhi Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasi sebesar 82%. Sedangkan sisanya 18% dipengaruhi oleh varibel lain diluar
penelitian.