Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Di Wilayah Pedati Jakarta Timur

Aji Dikdoyo; Dini Amalia; Achmad Ramadhoni

doi:10.37817/ikraith-humaniora.v7i1.2264

Aji Dikdoyo STIE Y.A.I
Dini Amalia STIE Y.A.I
Achmad Ramadhoni STIE Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-humaniora.v7i1.2264

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Prestasi kerja

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja
terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Tiki JNE pedati Jakarta Timur. Penelitian ini
dilakukan metode pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner pada 110 karyawan PT.
Tiki JNE Pedati Jakarta Timur. Sampel diambil menggunakan rumus slovin. Analisis yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu pengujian kualitas data terdiri dari uji validitas dan uji
reabilitas ,yang selanjutnya uji model structural dengan melihat nilai R-Square dan nilai Qsquare
yang dihasilkan, dan yang terakhir pengujian hipotesis dengan melihat nilai Tstatistik
dan nilai P Value yang dihasilkan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan secara
langsung terhadap prestasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara
langsung terhadap prestasi kerja.