Implementasi Work-Life Balance dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Kelurahan Putat Gede Kecamatan Sukomanunggal Kota Surabaya

Abstrak

Kegiatan operasional perusahaan tidak bisa berjalan dengan lancar dan baik tanpa didukung oleh
sumber daya manusia yang berkualitas dan mumpuni. Manusia sebagai makhluk sosial dimana
kehidupan manusia tidak hanya berinteraksi dalam dunia kerja. Namun, era digital merubah
tatanan kehidupan manusia menjadi serba cepat dan kompleks. Hal tersebut, tanpa disadari
menimbulkan efek yang kurang baik dalam kehidupan karyawan. Tuntutan pekerjaan yang
semakin bertambah menjadi penyebab karyawan memiliki kesehatan psikis yang kurang memadai.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi dari work-life balance yang
diharapkan dapat menunjang kinerja dari karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah
metode kualitatif dengan teknik wawancara dan penggunaan studi literatur sebagai acuan
pendukung. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi work-life balance di
Kelurahan Putat Gede masih kurang optimal. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk
kebijakan yang lebih mendukung work-life balance demi peningkatan kinerja karyawan yang
berupa pemanfaatan teknologi dalam pelayanan masyarakat dan pembuatan kebijakan yang
menunjang pemberlakuan work-life balance di tempat kerja, melengkapi tempat kerja dengan
fasilitas untuk rileks karyawan, memberikan cuti tambahan kepada karyawan, serta menerapkan
jam istirahat di siang hari agar dapat menjaga produktivitas karyawan.