Hubungan Job Demands dan Psychological Capital dengan Work Engagement pada Karyawan PT Lancarjaya Mandiri Abadi

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job demands dan psychological capital dengan work engagement pada karyawan PT Lancarjaya Mandiri Abadi. Work engagement merupakan kondisi positif terkait pekerjaan yang ditandai dengan vigor, dedication, dan absorption. Job demands merujuk pada tuntutan pekerjaan yang memerlukan upaya fisik dan mental, seperti beban kerja, tuntutan emosional, dan tuntutan kognitif. Psychological capital adalah keadaan psikologis positif yang mencakup efikasi diri, harapan, optimisme, dan resiliensi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan total sampling sebanyak 66 responden. Instrumen yang digunakan adalah UWES-9, skala job demands yang disusun peneliti, dan PCQ-24. Hasil uji Spearman menunjukkan tidak terdapat hubungan signifikan antara job demands dan work engagement (rₛ = -0,105; p = 0,402), namun terdapat hubungan positif signifikan antara psychological capital dan work engagement (rₛ = 0,701; p < 0,001), tetapi hanya psychological capital yang menjadi prediktor signifikan.