PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA PT. MANDIRI ABADI PERMAI

Abstrak

Permasalahan dalam penelitian ini adalah terjadinya peningkatan turnover karyawan
sepanjang tiga tahun terakhir, kurangnya motivasi karyawan dan belum adanya desain
insentif yang sesuai dengan kebutuhan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh motivasi dan insentif terhadap turnover karyawan pada PT. Mandiri
Abadi Permai. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT. Mandiri Abadi Permai yang berjumlah 142 orang. Penentuan
jumlah sampel menggunakan rumus Slovin menjadi 59 orang. Adapun sumber data dalam
penelitian ini yaitu data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yaitu observasi,
wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis
regresi linear berganda. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 23.
Hasil analisis berganda yaitu Y=22.159+0,658X1+1.000X2+e. Hasil uji t atau uji parsial
bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover karyawan thitung
63,355>ttabel 2,00324. Variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap
turnover karyawan thitung 87,683> nilai ttabel 2,00324. Secara simultan (uji F), nila
Fhitung 14,822> Ftabel 3,16. Sehingga motivasi dan insentif berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover karyawan pada PT. Mandiri Abadi Permai. Hasil koefisien
determinasi Adjusted R square 0,323(32,3%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 32,3%
variasi variabel bebas pada motivasi dan insentif memiliki kontribusi untuk variabel
turnover karyawan pada PT. Madiri Abadi Permai, sedangkan sisanya 67,7% dipengaruhi
oleh variabel lain diluar model.