Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai

Yosephin  A.T; Abdullah  Muksin; Venus F  Firdaus; Nursina Nursina; Nastiti Edi  Utami

Yosephin A.T Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Abdullah Muksin Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Venus F Firdaus Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Nursina Nursina Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Nastiti Edi Utami Universitas Persada Indonesia Y.A.I

Abstrak

Penelitian ini dimaksud untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langusng variabel
disiplin kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan variabel mediasi motivasi
kerja pada panitera muda pidana khusus Mahkamah Agung Republik Indonesia. Dengan
menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dijawab
oleh responden sebanyak 35 pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan SEM Partial Least
Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian menemukan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai Panitera Muda Pidana Khusus Mahkamah
Agung RI. Komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja
namun tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Panitera Muda Pidana Khusus
Mahkamah Agung RI. Sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai Panitera Muda Pidana Khusus Mahkamah Agung RI. Variabel
Motivasi kerja berperan sebagai full mediasi pengaruh tidak langsung disiplin kerja dan
komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai panitera muda pidana khusus Mahkamah
Agung RI.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##