Representasi Kepemimpinan Transformasional dalam Memotivasi Kerja Karyawan pada Film The Intern

Abstrak

Kepemimpinan merupakan faktor penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif.
Seorang pemimpin tidak hanya berperan dalam memberikan arahan, tetapi juga dalam menumbuhkan motivasi,
semangat, dan kepercayaan diri sehingga anggota tim mampu menghadapi tantangan bersama. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis penerapan kepemimpinan transformasional yang ditampilkan oleh tokoh Ben dalam
film The Intern. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif melalui analisis deskriptif, menggunakan
pengamatan terhadap adegan dan dialog yang merepresentasikan gaya kepemimpinan. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Ben berhasil menerapkan empat dimensi kepemimpinan transformasional, yaitu pengaruh
ideal, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan perhatian individual. Perilaku teladan serta dukungan yang
ia berikan tidak hanya membantu Jules, selaku pemimpin perusahaan, untuk kembali percaya diri, tetapi juga
mendorong karyawan menjadi lebih partisipatif, percaya diri, dan optimis dalam bekerja. Film ini menekankan
bahwa kepemimpinan sejati tidak semata ditentukan oleh jabatan, melainkan oleh integritas, empati, dan
kemampuan untuk memberi inspirasi. Temuan ini memberikan pemahaman bahwa setiap individu memiliki
potensi untuk menjadi pemimpin transformasional yang mampu menciptakan perubahan positif, baik dalam
konteks organisasi maupun kehidupan sehari-hari.

Leadership is an important factor in creating a positive and collaborative work environment. Leaders not only
play a role in providing direction, but also in fostering motivation, enthusiasm, and confidence so that team
members are able to face challenges together. This study aims to analyze the application of transformational
leadership displayed by the character Ben in the film The Intern. The study was conducted using a qualitative
approach through descriptive analysis, using observations of scenes and dialogues that represent leadership
styles. The results show that Ben successfully applied the four dimensions of transformational leadership, namely
ideal influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individual consideration. His exemplary
behavior and support not only helped Jules, as the company's leader, regain her confidence, but also encouraged
employees to be more participatory, confident, and optimistic in their work. This film emphasizes that true
leadership is not solely determined by position, but by integrity, empathy, and the ability to inspire. These findings
provide an understanding that every individual has the potential to become a transformational leader capable of
creating positive change, both in an organizational context and in everyday life.