Representasi Kepemimpinan Manipulatif: Studi Kasus Jordan Belfort dalam Film The Wolf of Wall Street

Abstrak

Kepemimpinan merupakan faktor penting bagi keberhasilan organisasi karena tanpa kepemimpinan
yang baik, tujuan bersama sulit tercapai. Fenomena kepemimpinan manipulatif dalam film The Wolf
of Wall Street memberikan gambaran bagaimana kekuasaan dapat disalahgunakan untuk
kepentingan pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis representasi kepemimpinan
manipulatif Jordan Belfort serta relevansinya dengan teori kepemimpinan dan kekuasaan. Metode
yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik analisis isi, melalui pengkajian adeganadegan
kunci film dan literatur pendukung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Belfort
menerapkan tiga bentuk utama manipulasi, yaitu bahasa persuasif, manipulasi emosional, dan
iming-iming finansial. Strategi tersebut menimbulkan dampak berbeda pada tiga level: karyawan
yang termotivasi secara emosional namun tereksploitasi, investor yang mengalami kerugian
finansial, serta organisasi Stratton Oakmont yang runtuh akibat praktik ilegal. Analisis juga
menegaskan keterkaitan gaya kepemimpinan Belfort dengan teori power bases French & Raven,
konsep kekuasaan Weber, dan perspektif Foucault mengenai kontrol. Temuan ini menunjukkan
perlunya organisasi menghindari gaya kepemimpinan manipulatif demi menjaga reputasi dan
keberlanjutan, serta mendorong penelitian lebih lanjut untuk membandingkan fenomena serupa
dalam film atau konteks nyata.

Leadership is a crucial factor for organizational success, as without effective leadership, shared goals are
difficult to achieve. The phenomenon of manipulative leadership in The Wolf of Wall Street illustrates how
power can be misused for personal gain. This study aims to analyze the representation of Jordan Belfort’s
manipulative leadership and its relevance to leadership and power theories. The research employs a
descriptive qualitative method with content analysis, examining key scenes from the film alongside supporting
literature. The findings reveal that Belfort applied three main forms of manipulation: persuasive language,
emotional manipulation, and financial incentives. These strategies had distinct impacts at three levels:
employees who were emotionally driven yet exploited, investors who suffered financial losses, and the
organization Stratton Oakmont which collapsed due to illegal practices. The analysis further highlights the
connection between Belfort’s leadership style and French & Raven’s power bases, Weber’s concept of
authority, and Foucault’s perspective on control. The study underscores the importance of avoiding
manipulative leadership to safeguard organizational reputation and sustainability, while suggesting further
research to compare similar phenomena in other films or real contexts