PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN AUTO 2000 SALEMBA

  • Debina Maahgaretta Ginting rogram Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta Pusat
  • Estu Mahanani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta
  • Rahayu Endang Suryani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta
  • Herminda Herminda
Kata Kunci: Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada PT Astra International Tbk TSO Auto2000 Cabang Salemba. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 50 responden dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap semangat kerja, motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan, sedangkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan. Secara keseluruhan, budaya kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan memberikan kontribusi terhadap semangat kerja karyawan.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2026-11-05
##submission.howToCite##
Maahgaretta Ginting, D., Mahanani, E., Endang Suryani, R., & Herminda, H. (2026). PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN AUTO 2000 SALEMBA . IKRAITH-EKONOMIKA, 9(3), 410-417. Diambil dari https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/7917
Terbitan
Vol 9 No 3 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 3 November 2026
Bagian
Articles