PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN LOYALITAS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KEMENTERIAN PARIWISATA DAN LINGKUNGAN HIDUP TIMOR-LESTE

Leticia Pereira Da Costa; Herminda Herminda; Rahayu Endang Suryani; Estu Mahanani

Leticia Pereira Da Costa Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta Pusat
Herminda Herminda Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta
Rahayu Endang Suryani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta
Estu Mahanani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas, Kepuasan Kerja

Abstrak

Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan suatu organisasi
dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan
kerja, dan loyalitas terhadap kepuasan kerja karyawan di Kementerian Pariwisata dan Lingkungan Hidup
Timor-Leste (Ministério Turismo e Ambiente Timor-Leste). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 86
responden yang merupakan karyawan kementerian tersebut, dengan teknik penentuan sampel purposive
sampling berdasarkan perhitungan rumus Slovin. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural
Equation Modeling berbasis Partial Least Square (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 3. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien jalur 0,781, nilai t-statistik
12,272, dan p-value 0,000. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien jalur 0,274,
t-statistik 3,248, dan p-value 0,001. Loyalitas berpengaruh negatif dan signifikan dengan koefisien jalur -0,169,
t-statistik 2,350, dan p-value 0,019. Nilai R-Square sebesar 0,755 menunjukkan bahwa 75,5% variasi kepuasan
kerja karyawan dijelaskan oleh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan loyalitas, dengan nilai Goodness of
Fit (GoF) sebesar 0,702 yang tergolong tinggi. Nilai F-Square menunjukkan budaya organisasi (1,892)
berpengaruh besar, lingkungan kerja (0,214) berpengaruh sedang, dan loyalitas (0,085) berpengaruh kecil.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa Kementerian Pariwisata dan Lingkungan Hidup Timor-Leste perlu
memberikan perhatian lebih terhadap penguatan budaya organisasi sebagai faktor paling dominan, tanpa
mengabaikan perbaikan lingkungan kerja dan pengelolaan loyalitas karyawan secara lebih adil agar kepuasan
kerja dapat ditingkatkan secara menyeluruh.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##