PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT AERO GLOBE INDONESIA

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan produktivitas kerja karyawan pada PT Aero Globe Indonesia, Jakarta, yang diduga dipengaruhi oleh pelatihan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja. Berdasarkan kajian teori manajemen sumber daya manusia, ketiga variabel tersebut memiliki keterkaitan erat dengan peningkatan produktivitas karyawan dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan SmartPLS 4.0. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden karyawan PT Aero Globe Indonesia dengan teknik slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pelatihan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja secara bersama-sama berperan penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan, sehingga perusahaan disarankan untuk terus memperhatikan dan mengoptimalkan ketiga aspek tersebut guna mendukung pencapaian tujuan organisasi secara berkelanjutan.