Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Whs Global Mandiri

Leni Meliana; Mahmud Mahmud; Herminda Herminda; Desi Ampriani

Leni Meliana Manajemen, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta Pusat
Mahmud Mahmud Manajemen, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta Pusat
Herminda Herminda Manajemen, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta Pusat
Desi Ampriani Manajemen, Universitas Persada Indonesia Y.A.I, Jakarta Pusat

Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan di Pt. Whs Global Mandiri. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 karyawan dengan teknik sample
jenuh. Data dianalisis menggunakan program SmartPLS 3.
Hasil penelitian Uji T menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,522, nilai t-statistic sebesar 7,020 > 1,96, dan
nilai p-value sebesar 0,000 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan ditunjukkan oleh nilai koefisien jalur sebesar 0,449, nilai t-statistic sebesar 6,926 > 1,96, dan nilai pvalue
sebesar 0,000 < 0,05, dan Beban Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja
dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,088, nilai t-statistic sebesar 0,828 < 1,96, dan nilai p-value sebesar 0,408 >
0,05.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##