Hubungan Antara Stres Kerja Dan Kompensasi Dengan Loyalitas Karyawan Di PT. X Di Jakarta Utara

Vania Larissa; Tanti Susilarini

doi:10.37817/psikologikreatifinovatif.v3i1.2142

Vania Larissa Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Tanti Susilarini Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/psikologikreatifinovatif.v3i1.2142

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan kompensasi dengan loyalitas karyawan di PT. X di Jakarta Utara. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 200 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah snowball sampling dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 121 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan tiga skala, yaitu skala loyalitas karyawan, stres kerja dan kompensasi. Hasil analisis bivariate correlation pertama antara stres kerja dengan loyalitas karyawan diperoleh koefisien korelasi r= -0,605 dengan (p < 0,05). Sehingga H_a1yang berbunyi Ada hubungan antara stres kerja dengan loyalitas karyawan di PT.X di Jakarta Utara diterima. Hasil analisis bivariate correlation kedua antara kompensasi dengan loyalitas karyawan diperoleh korelasi r= 0,506 dengan (p < 0,05). Sehingga H_a2 yang berbunyi Ada hubungan antara kompensasi dengan loyalitas karyawan di PT.X di Jakarta Utara diterima. Hasil analisis data multivariate correlation antara stres kerja dan kompensasi dengan loyalitas karyawan diperoleh R= 0,678 dengan (p < 0,05). Sehingga H_a3yang berbunyi Ada hubungan antara stres kerja dan kompensasi dengan loyalitas karyawan di PT.X di Jakarta Utara diterima.