HUBUNGAN ANTARA KONFLIK KERJA KELUARGA DAN EFIKASI DIRI DENGAN KELELAHAN KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MEDISTRA JAKARTA

Mufliha  Putri Kamila; Tatiyani

doi:10.37817/psikologikreatifinovatif.v4i3.4224

Mufliha Putri Kamila Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Tatiyani Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/psikologikreatifinovatif.v4i3.4224

Abstrak

Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menguji hubungan antara konflik kerja keluarga dan efikasi diri
dengan kelelahan kerja pada perawat di Rumah Sakit Medistra Jakarta. Kelelahan kerja adalah variabel
terikat, sedangkan konflik kerja keluarga (X1) dan efikasi diri (X2) adalah variabel bebas. Metode
pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan sampel sebanyak 157 orang perawat
wanita yang sudah menikah dan memiliki anak yang bekerja di Rumah Sakit Medistra Jakarta. Hasil analisis
data variabel konflik kerja keluarga dan kelelahan kerja menunjukkan koefisien korelasi korelasi r =
0,793 with p = 0,000 < 0,005 yang menunjukkan ada hubungan positif antara keduanya. Hasil
analisis data menggunakan bivariate correlation, menunjukan bahwa ada hubungan negatif
signifikan antara efikasi diri dengan kelelahan kerja memiliki nilai koefisien korelasi r = -0,273
dengan p = 0,001 < 0,005 yang menunjukkan bahwa ada hubungan yang negatif antara keduanya.
Hasil uji analisis data menggunakan multivariate correlation, diperoleh nilai R sebesar 0,653 dan p
= 0,000 < 0,05 hal ini menunjukkan ada hubungan signifikan antara konflik kerja keluarga dan
efikasi diri dengan kelelahan kerja. Sumbangan efektif konflik kerja keluarga dan efikasi diri dengan
kelelahan kerja sebesar 65,3% sementara sisanya 34,7% merupakan sumbangan dari faktor lain yang
tidak diteliti dalam penelitian ini.