Implementasi Pengembangan Karir Berbasis Kompetensi Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Demak

Abstract

Penelitian ini mengkaji implementasi pengembangan karir berbasis kompetensi di Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Demak sebagai
bagian dari upaya meningkatkan kualitas SDMdan reformasi birokrasi. Metode kualitatif dengan
informan purposive digunakan untuk menggali proses pelaksanaan, tantangan, serta dampak
program pengembangan karir. Hasil menunjukkan program ini didukung oleh regulasi dan
pemanfaatan teknologi informasi untuk pemetaan kompetensi dan pelatihan yang tepat guna.
Kendala seperti keterbatasan waktu pelatihan, akses internet belum merata, dan perbedaan literasi
digital masih ada, namun program berhasil meningkatkan keterampilan teknis dan motivasi kerja
pegawai. Penelitian menekankan perlunya penguatan monitoring, evaluasi, dan personalisasi
pelatihan untuk optimalisasi implementasi pengembangan karir berbasis kompetensi di Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Demak.
Temuan ini memberikan kontribusi bagi praktik manajemen sumber daya manusia di lingkungan
pemerintahan daerah.
Kata kunci : Pengembangan Karir, Kompetensi