Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Generasi Z Di Perusahaan PT Pharos Tbk

Ernita Nilam Cahya Khoirun Nisa; Ratih Pratiwi

doi:10.37817/ikraith-humaniora.v10i2.5593

Ernita Nilam Cahya Khoirun Nisa Universitas Wahid Hasyim
Ratih Pratiwi Universitas Wahid Hasyim

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-humaniora.v10i2.5593

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work engagement terhadap kinerja
karyawan Generasi Z di PT Pharos Tbk. penelitian ini didasari oleh pentingnya peran
keterlibatan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya pada Generasi Z
yang memiliki karakteristik unik seperti adaptif terhadap teknologi dan
mengutamakan fleksibilitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner skala Likert kepada 70 karyawan
Generasi Z yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Variabel work
engagement diukur melalui dimensi vigor, dedication, dan absorption, sedangkan kinerja
karyawan diukur melalui indikator kehadiran, pencapaian target kerja, ketelitian, dan
proaktivitas. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan
perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z di PT Pharos
Tbk dengan nilai koefisien determinasi sebesar 95,4%. Temuan ini menegaskan bahwa
peningkatan keterlibatan kerja dapat menjadi strategi efektif bagi perusahaan untuk
mengoptimalkan kinerja karyawan Generasi Z.
Kata kunci : Work Engagement, Kinerja Karyawan, Generasi Z, PT Pharos Tbk