Pengaruh Antara Kepribadian Hardiness dan Dukungan Sosial Rekan Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan PT. Multirasa Nusantara

Anjaly Rezka Bahartha; Erdina Indrawati

doi:10.37817/ikraith-humaniora.v9i3.5365

Anjaly Rezka Bahartha Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Erdina Indrawati Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-humaniora.v9i3.5365

Kata Kunci: Stres Kerja, Kepribadian Hardiness, Dukungan Sosial Rekan Kerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian hardiness dan dukungan sosial rekan
kerja terhadap stres kerja pada karyawan PT. Multirasa Nusantara. Metode penelitian yang digunakan
adalah kuantitatif dengan populasi sebanyak 150 karyawan dan sampel berjumlah 108 karyawan yang
diperoleh melalui teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan terdiri dari tiga skala,
yaitu skala stres kerja, skala kepribadian hardiness, dan skala dukungan sosial rekan kerja. Hasil
analisis menunjukkan bahwa kepribadian hardiness berpengaruh negatif signifikan terhadap stres
kerja (r = -0,394) dengan kontribusi sebesar 2,9%. Dukungan sosial rekan kerja juga berpengaruh
negatif signifikan terhadap stres kerja (r = -0,471) dengan kontribusi sebesar 22,2%. Secara simultan,
kepribadian hardiness dan dukungan sosial rekan kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja
dengan nilai R = 0,501, R² = 0,251, dan p < 0,001. Hal ini berarti kedua variabel memberikan
kontribusi sebesar 25,1% terhadap stres kerja, sementara 74,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar
penelitian. Dengan demikian, kepribadian hardiness dan dukungan sosial rekan kerja memiliki
pengaruh signifikan dalam menurunkan tingkat stres kerja pada karyawan PT. Multirasa Nusantara.
Kata kunci: Stres Kerja, Kepribadian Hardiness, Dukungan Sosial Rekan Kerja.