Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dan Person-Organization Fit Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Kontrak Pt. X Di Tegal

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dan personorganization
fit dengan intensi turnover pada karyawan kontrak PT. X di Tegal. Sampel pada penelitian
ini berjumlah 132 subjek dengan metode pengambilan data menggunakan teknik convenience sampling.
Alat yang digunakan adalah skala intensi turnover (24 item, ? = 0.917), skala komitmen organisasi (20
item, ? = 0.901) dan skala person-organization fit (28 item, ? = 0.932). Berdasarkan hasil penelitian
terdapat hubungan ke arah negatif antara komitmen organisasi dan person-organization fit dengan
intensi turnover